Трудовое право регулируется Кодексом законов о труде (КЗоТ), который в свою очередь регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека (ст. 1 КЗот Украины).
Работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую данным договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы. В трудовом договоре указываются такие условия, как: общие положения; обязанности и полномочия работника; обязанности и права предприятия, учреждения, организации; оплата труда работника; ответственность сторон и решение споров; условия прекращения договора и другие условия. Трудовой договор подписывается работником, с одной стороны, и собственником или уполномоченным им органом (лицом), с другой стороны.
Коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально – экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. В коллективном договоре указываются следующие условия: общие положения; организация производства и труда, обеспечение продуктивной занятости; оплата труда; установление гарантий, компенсаций и льгот; режим работы; длительность рабочего времени и отдыха; приём и увольнения работников; охрана труда; форма одежды; ответственность сторон и решение споров и другие условия, имеющие место на данном предприятии, учреждении, организации. Подписывается коллективный договор собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и профсоюзной организацией, действующей в соответствии со своим уставом, а в случае её отсутствии – представителем, свободно избранным на общем собрании наёмных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.
Наиболее распространённые темы вопросов:
— Коллективный и трудовой договор
— Нормирование труда
— Гарантии компенсации
— Труд женщин
— Труд молодёжи
— Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
— Государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение
— Коллективные и трудовые споры.
Если Вам необходима качественная юридическая консультация по трудовому праву, тогда звоните по телефону: 066 496 94 82.
