Юридический вестник

Правом собственности является право лица на вещь (имущество), которое оно осуществляет в соответствии с законом по своей воле, независимо от воли других лиц (ч. 1 ст. 316 Гражданского кодекса Украины).

Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. На содержание права собственности не влияют место жительства собственника и место нахождения имущества (ст. 317 Гражданского кодекса Украины).

На основании ч. 2, 3 ст. 319 Гражданского кодекса Украины, собственник имеет право совершать относительно имущества любые действия, не противоречащие закону. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей собственник обязан соблюдать моральные принципы общества. Всем собственникам обеспечиваются равные условия осуществления права.

Если у Вас возникнут вопросы в сфере прав собственности, то  звоните по телефону: 066 496 94 82.

Наиболее распространённые области вопросов:

— Заключение договора дарения

— Заключение договора купли – продажи

— Отчуждение приватизированной квартиры одним из пайщиков

— Оспаривание наследства

— Вступление в права наследства http://vdohnovenie.kiev.ua/poety/nasledstvo-2/

— Получение ордера на квартиру

— Долг по коммунальным платежам, приходящие на прежних владельцев квартиры

— Раздел имущества

— Процедура отчуждения яхты, корабля и т.п.

— Генеральная доверенность на отчуждение недвижимого/движимого имущества.

Семейное право регулируется семейным кодексом, который в свою очередь определяет основы брака, личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов, основания возникновения, содержания личных неимущественных и имущественных прав и обязанностей родителей и детей, усыновителей, других членов семьи и родственников.

Семейный кодекс регулирует семейные личные неимущественные отношения между супругами, родителями и детьми; усыновителями и усыновлёнными; между матерью и отцом ребёнка по его воспитанию, развитию и содержанию; между бабкой, дедом, прабабкой, прадедом и внуками, правнуками; родными братьями и сёстрами; мачехой, отчимом и падчерицей, пасынком. Также между другими членами семьи.

Семейный кодекс не регулирует семейные отношения между двоюродными братьями и сёстрами, тётей, дядей и племянницей и между другими родственниками по происхождению.

В последнее время всё больше граждан заключают брачные договоры (контракты). Следует отметить, что брачный договор может быть заключён лицами, подавшими заявление о регистрации брака, а также супругами (ч. 1 ст. 92 Семейного кодекса Украины).

Брачный договор подлежит обязательному нотариальному удостоверению.

Если брачный договор был заключён до вступления в брак, то он вступает в силу в момент регистрации брака. Если брачный договор был заключён лицами, состоявшими в браке друг с другом, то он вступает в силу в момент его нотариального удостоверения.

Если до регистрации брака одна из сторон брачного контракта не достигла совершеннолетия – на заключение брачного контракта необходимо письменное согласие родителей или попечителей, заверенное нотариусом.

Брачным договором регулируются имущественные отношения между супругами, определяются их имущественные права и обязанности и имущественные права и обязанности супругов как родителей (ч. 1, 2 ст. 93 Семейного кодекса Украины).

Брачный договор не может регулировать личные отношения супругов, а также личные отношения между ними и детьми (ч. 3 ст. 93 Семейного кодекса Украины).

Если Вы намерены заключить брак с иностранцем, то Ваши семейные отношения будут регулироваться законами той страны, в какой Вы будете регистрировать свой брак и жить. Что касается самой регистрации брака: какие документы приносить с собой на подачу заявления, то глубина ответа на данный вопрос зависит от следующих факторов:

— брак будет заключаться в вашей стране или в стране жениха/невесты?

— у вас и/или у вашей второй половины это первый брак либо нет?

— имеются у вас либо у него/неё дети?

Если Вам необходима консультация лиюо разрешить какую-либо ситуацию, тогда звоните по телефону, который указан в разделе КОНТАКТЫ.

Трудовое право регулируется Кодексом законов о труде (КЗоТ), который в свою очередь регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека (ст. 1 КЗот Украины).

Работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую данным договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы. В трудовом договоре указываются такие условия, как: общие положения; обязанности и полномочия работника; обязанности и права предприятия, учреждения, организации; оплата труда работника; ответственность сторон и решение споров; условия прекращения договора и другие условия. Трудовой договор подписывается работником, с одной стороны, и собственником или уполномоченным им органом (лицом), с другой стороны.

Коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально – экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. В коллективном договоре указываются следующие условия: общие положения; организация производства и труда, обеспечение продуктивной занятости; оплата труда; установление гарантий, компенсаций и льгот; режим работы; длительность рабочего времени и отдыха; приём и увольнения работников; охрана труда; форма одежды; ответственность сторон и решение споров и другие условия, имеющие место на данном предприятии, учреждении, организации. Подписывается коллективный договор собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и профсоюзной организацией, действующей в соответствии со своим уставом, а в случае её отсутствии – представителем, свободно избранным на общем собрании наёмных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

Наиболее распространённые темы вопросов:

— Коллективный и трудовой договор

—  Нормирование труда

— Гарантии компенсации

— Труд женщин

— Труд молодёжи

— Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

— Государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение

— Коллективные и трудовые споры.

Если Вам необходима качественная юридическая консультация по трудовому праву, тогда звоните по телефону: 066 496 94 82.